|
PlanH Werkt Nieuws
|
Nieuws
|
Louke Anthonissen, Trajectbegeleider & coördinator PG
Dec 2024--> Amber in gesprek met collega Louke Anthonissen over werken met Positieve Gezondheid.
Wat houdt positieve gezondheid in?
Positieve gezondheid is een benadering die bestaat uit 6 verschillende dimensies. Gezondheid is breder dan de afwezigheid van ziekte en klachten. Elementen als verkracht, zingeving en eigen regie voeren staan centraal. Positieve Gezondheid is een brede benadering, alle levensgebieden komen aan bod. Mensen zijn geneigd om dingen op te lossen, maar positieve gezondheid heeft een andere invalshoek. Omgaan met tegenslagen in het leven en wat gaat er wel goed. Het is heel breed waardoor je niks vergeet. De uitkomsten kunnen verrassend zijn, achter een bepaalde hulpvraag zit iets anders dan de deelnemer en de hulpverlener van te voren misschien wel hadden verwacht.
Wat wordt er van de hulpverleners verwacht?
Voor hulpverleners is het op een andere manier te werk gaan. Je laat de ander de test invullen en coacht de ander om zelf te ontdekken wat belangrijk is voor diegene. Je laat de deelnemer zelf de keuze maken wat ze willen. Als hulpverlener leun je meer achterover, de deelnemer geeft zelf aan wat hij wil. Het is een ontwikkeling en bepaalde denkwijze waar je in mee gaat. Je gaat niet zozeer focussen op hoe je een probleem kan oplossen, maar hoe kun je omgaan met deze tegenslagen en de krachten van de deelnemer inzetten.
"Wat heb jij nodig om je gezonder en veerkrachtiger te voelen? Met Positieve Gezondheid krijg je inzicht in wat voor jou belangrijk is."
Hoe wordt dit toegepast bij PlanH Werkt?
Bij PlanH heeft dit geresulteerd in een verandering van de begeleidingsplannen en het intakeformulier. Vanuit deze plannen wordt positieve gezondheid meer geïmplementeerd. Zo ligt de regie meer bij de deelnemer en wordt er meer naar de mogelijkheden gekeken.
Zo geef ik zelf ook leer-overleggen aan ons team van professionals over wat positieve gezondheid inhoudt en hoe je het andere gesprek voert. Vanuit congressen waar ik heen ben geweest, ben ik geïnspireerd geraakt om het team hierin mee te nemen. Bovendien, is ook het idee ontstaan om nieuwe collega’s goed en duidelijk te informeren door middel van een pitch over positieve gezondheid. Zo zijn nieuwe collega’s goed geïnformeerd en kunnen zij voorbereid aan de slag.
Wat spreekt je het meeste aan in positieve gezondheid?
Het zorgt ervoor dat je niks over het hoofd ziet door middel van de verschillende onderwerpen, de zes dimensies. Ook vind ik het werken met het web, fysiek of online erg prettig. Daarnaast spelen we ook het spel over positieve gezondheid met deelnemers. Je kunt in een oogopslag zien hoe iemand functioneert. Overigens, sluit Positieve gezondheid goed aan op de herstel beweging en het Herstel ondersteunend werken.
Hoe vind je het om met positieve gezondheid te werken?
Ik vind het leuk en merk in de begeleiding dat ik op onderwerpen kom waar ik normaal niet op zou komen. Mensen komen zelf eerder met ideeën, de verantwoordelijkheid ligt meer bij deelnemer en niet alleen bij de trajectbegeleider. Daarbij komt ook kijken dat deelnemers enthousiast zijn en meer aan het nadenken zijn over de thema’s. Ik word er blij van om het team enthousiast te maken en dit enthousiasme met andere collega’s te delen. Ik vind het mooi dat ik hier aan bij mag dragen en deze kennis mag delen.
Tevens, heb ik contact met andere professionals en organisaties door middel van het sociaal domein. Dat is een platform van positieve gezondheid waar je vragen kunt stellen en informatie kunt delen. Zo ben ik in gesprek gegaan met een aantal professionals die bij andere organisaties werken over hoe zij positieve gezondheid inzetten. Op deze manier haal ik tips of ideeën uit deze gesprekken die we wellicht ook weer bij PlanH Werkt kunnen inzetten. Dat vind ik ook heel waardevol.
Wat houdt positieve gezondheid in?
Positieve gezondheid is een benadering die bestaat uit 6 verschillende dimensies. Gezondheid is breder dan de afwezigheid van ziekte en klachten. Elementen als verkracht, zingeving en eigen regie voeren staan centraal. Positieve Gezondheid is een brede benadering, alle levensgebieden komen aan bod. Mensen zijn geneigd om dingen op te lossen, maar positieve gezondheid heeft een andere invalshoek. Omgaan met tegenslagen in het leven en wat gaat er wel goed. Het is heel breed waardoor je niks vergeet. De uitkomsten kunnen verrassend zijn, achter een bepaalde hulpvraag zit iets anders dan de deelnemer en de hulpverlener van te voren misschien wel hadden verwacht.
Wat wordt er van de hulpverleners verwacht?
Voor hulpverleners is het op een andere manier te werk gaan. Je laat de ander de test invullen en coacht de ander om zelf te ontdekken wat belangrijk is voor diegene. Je laat de deelnemer zelf de keuze maken wat ze willen. Als hulpverlener leun je meer achterover, de deelnemer geeft zelf aan wat hij wil. Het is een ontwikkeling en bepaalde denkwijze waar je in mee gaat. Je gaat niet zozeer focussen op hoe je een probleem kan oplossen, maar hoe kun je omgaan met deze tegenslagen en de krachten van de deelnemer inzetten.
"Wat heb jij nodig om je gezonder en veerkrachtiger te voelen? Met Positieve Gezondheid krijg je inzicht in wat voor jou belangrijk is."
Hoe wordt dit toegepast bij PlanH Werkt?
Bij PlanH heeft dit geresulteerd in een verandering van de begeleidingsplannen en het intakeformulier. Vanuit deze plannen wordt positieve gezondheid meer geïmplementeerd. Zo ligt de regie meer bij de deelnemer en wordt er meer naar de mogelijkheden gekeken.
Zo geef ik zelf ook leer-overleggen aan ons team van professionals over wat positieve gezondheid inhoudt en hoe je het andere gesprek voert. Vanuit congressen waar ik heen ben geweest, ben ik geïnspireerd geraakt om het team hierin mee te nemen. Bovendien, is ook het idee ontstaan om nieuwe collega’s goed en duidelijk te informeren door middel van een pitch over positieve gezondheid. Zo zijn nieuwe collega’s goed geïnformeerd en kunnen zij voorbereid aan de slag.
Wat spreekt je het meeste aan in positieve gezondheid?
Het zorgt ervoor dat je niks over het hoofd ziet door middel van de verschillende onderwerpen, de zes dimensies. Ook vind ik het werken met het web, fysiek of online erg prettig. Daarnaast spelen we ook het spel over positieve gezondheid met deelnemers. Je kunt in een oogopslag zien hoe iemand functioneert. Overigens, sluit Positieve gezondheid goed aan op de herstel beweging en het Herstel ondersteunend werken.
Hoe vind je het om met positieve gezondheid te werken?
Ik vind het leuk en merk in de begeleiding dat ik op onderwerpen kom waar ik normaal niet op zou komen. Mensen komen zelf eerder met ideeën, de verantwoordelijkheid ligt meer bij deelnemer en niet alleen bij de trajectbegeleider. Daarbij komt ook kijken dat deelnemers enthousiast zijn en meer aan het nadenken zijn over de thema’s. Ik word er blij van om het team enthousiast te maken en dit enthousiasme met andere collega’s te delen. Ik vind het mooi dat ik hier aan bij mag dragen en deze kennis mag delen.
Tevens, heb ik contact met andere professionals en organisaties door middel van het sociaal domein. Dat is een platform van positieve gezondheid waar je vragen kunt stellen en informatie kunt delen. Zo ben ik in gesprek gegaan met een aantal professionals die bij andere organisaties werken over hoe zij positieve gezondheid inzetten. Op deze manier haal ik tips of ideeën uit deze gesprekken die we wellicht ook weer bij PlanH Werkt kunnen inzetten. Dat vind ik ook heel waardevol.
Lynn van Boxtel
Nov 2024--> Amber in gesprek met collega en directielid Lynn van Boxtel,
over Cognitieve Gedragstherapie CTG.
Dit jaar is Lynn van Boxtel geslaagd voor de opleiding tot cognitief gedragstherapeutisch werker aan de Rino Zuid te Eindhoven. Collega Amber van der Heijden is altijd geïnteresseerd in collega's en gaat met een kop thee graag in gesprek. Lees hier alles over Cognitieve Gedragstherapie en PlanH Werkt.
Wat is de reden dat je voor deze opleiding hebt gekozen?
Wat voor mij een belangrijke reden was om te starten aan de opleiding, is dat ik merkte dat er een grote behoefte bij de deelnemers lag om cognitieve gedragstherapie in te zetten. Daarbij kwam kijken dat ik persoonlijk geïnteresseerd ben in het onderwerp en de methodieken. Het is praktisch, snel inzetbaar en het sluit goed aan bij de deelnemer.
Wat heb je geleerd tijdens de opleiding?
In samenwerking met de GGZ kon ik al onderdelen toepassen uit de cognitieve gedragstherapie, maar ik ben nu beter bekwaam hierin. Ik heb nu de kennis om het verder uit te werken in de begeleiding en heb weet van de theorie die achter de modellen van CGT zitten.
Wat ik verder heb geleerd, is de combinatie met de ambulante begeleiding. Wat bieden wij en wat doet de cognitief gedragstherapeutisch werker. De opdrachten uit CGT zijn goed in te zetten en dit sluit mooi aan op de kennis die we als trajectbegeleiders al in huis hebben.
Welke vaardigheden of inzichten heb je opgedaan die je nu toepast in je werk? Op welke manier doe je dat?
Ik heb geleerd om de handelingen theoretisch te kunnen onderbouwen en ik heb inzichten gekregen welke technieken ingezet kunnen worden. Zo begrijp ik nu het hele proces van cognitieve gedragstherapie en kan ik deze met de deelnemer doorlopen.
Maar ook, de begeleiding en de gesprekken die voor de cognitieve gedragstherapie ingezet worden te voeren en te begrijpen.
Hierbij komt kijken dat ik dit overdraag aan het team van zorgprofessionals van PlanH Werkt. Wanneer zet je wat in? Welke vormen kun je gebruiken? Het past heel goed bij de doelgroep van PlanH Werkt. Je gaat bijvoorbeeld aan de slag met het zelfbeeld, onzekerheden, angsten, dwang, depressie en activering. De behoefte is er vanuit deelnemers om hiermee te werken en hierin ondersteund te worden.
Hoe deel je deze kennis met jouw collega's?
Om deze reden, heeft Lynn samen met Rico Stolwijk een leeroverleg CGT aan het team gegeven. In dit leeroverleg werden collega's geïnformeerd over CGT en hoe onderdelen van CGT toe te passen in het werkveld. Aan de hand van verschillende opdrachten werd voor het team duidelijk hoe onderdelen CGT in te zetten. Bovendien werd helder wat hiervoor nodig is om dit op een juiste manier te doen.
Lynn en Rico hebben zich tevens ingezet voor het ontwerpen van documenten die een handleiding zijn om onderdelen van CGT toe te passen bij onze deelnemers. Het team is enthousiast en leergierig om zich hierin verder te ontwikkelen en deze technieken toe te gaan passen. Zo kunnen we onze deelnemers nog beter ondersteunen bij hun hulpvraag.
|
